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UNSER SERVICE FÜR UNTERNEHMEN

Motivation für unsere Gründung war die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Unser Ziel ist es, gerade Familien, in denen beide Elternteile berufstätig sind, eine umfassende und familienfreundliche Lösung zu bieten. Die Qualität und die Flexibilität der Kinderbetreuung sind dafür die wichtigsten Voraussetzungen.

 

Was haben Unternehmen mit Kinderbetreuung zu tun?

Der Wettbewerb um qulifizierte Fachkräfte kostet Unternehmen viele Resourcen. Eine familienkompatible Arbeitswelt ist dabei nicht nur für Frauen eines der entscheidenden Kriterien bei der Arbeitgeberwahl geworden. Nur wer seine Kinder gut betreut weiß, hat den Kopf frei für Leistung bei der Arbeit, nur eine liebevolle Betreuung von Anfang an lässt Mitarbeiter/innen nach der Babypause wieder voller Elan an den Arbeitsplatz zurückkehren.

 

Wie können wir Sie unterstützen?

Kinder-Räume bietet maßgeschneiderte und wirtschaftlich attraktive Lösungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen ein bedarfsgerechtes und genau auf Ihr Unternehmen angepasstes Angebot der Kinderbetreuung – flexibel und familienfreundlich.

Wir freuen uns auf Ihre Anfrage unter: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

 

Ihre Vorteile im Überblick:

Gesteigerte Attraktivität als Arbeitgeber:

        • Erhöhte Loyalität der Arbeitnehmer und damit geringere Personalfluktuation sowie Vermeidung von Know-how-Abfluss
        • Wettbewerbsvorteile bei der Rekrutierung neuer Fachkräfte
        • Verbessertes Unternehmensimage: Attraktivität durch Nachhaltigkeit

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit:

        • Erhöhte Leistungsfähigkeit und Produktivität
        • Positiveres Betriebsklima und höhere Einsatzbereitschaft
        • Erhöhte Identifikation mit dem Unternehmen

Betriebswirtschaftliche Gründe und Vorteile:

        • Geringere Kosten der Elternzeit (Überbrückung, Wiedereingliederung)
        • Kosteneinsparungen durch geringere Personalfluktuation (Wiedereinstellung, Einarbeitung etc.)
        • Kosteneinsparungen durch weniger familienbedingte Fehltage
        • Steuerliche Begünstigungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
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